Geführt werden und Innovation sind Dinge, die sich in selbstorganisierendem Umfeld feindselig sind, weil widersprüchlich. Das klassische Führungsprinzip verschreckt die hervorragenden Netzwerker und hemmt Innovationsdenken.

Netzwerken ohne elektronische Kommunikationsmethoden ist Zeitverschwendung.

In beauftragenden Untenehmen gilt oft die Anwendung des Führungsprinzip mit dem Ergebnis, dass Innovateure abgeschreckt werden. Dabei bildet die USC Akademie einen mehr als vollwertigen Ersatz überkommener Strukturen in innovationsbezogener Einzelmotivation. Daher die Empfehlung,  klassische Führungsstrukturen zu kompensieren. Liegt Entwicklung und der Rest des Unternehmens geografisch auseinander,

Das heißt: die USC Akademie stärkt Persönlichkeiten soweit, dass sie Raum für die Gedanken erfolgreicher Innovationen schafft. Sie ist somit Erfolgsträger fördernd.

Das Ergebnis sind wirkliche (weil erfolgreiche) Innovationen.

Klassische Unternehmen, aufbauend auf Führungsprinzipien des vorigen Jahrhunderts, abstoßend für dynamisch denkende Entwickler, werden kaum Möglichkeiten haben, wie sie uns durch die USC Akademie verfügbar gemacht wird, selbst zu erschaffen.

Vereinfacht bedeutet das, wer wirkliche radikale Innovationen will, verlässt die bisherigen Pfade. Wir bieten dazu die Alternative.